1、反腐倡廉教育不够规范深入。虽然平时加大了对全体党员干部职工的反腐倡廉教育力度，按照上级要求传达学习了党风廉政建设的相关文件会议精神，但是宣传教育的计划性、针对性不强，教育的制度化、规范化、经常化坚持不够严格，教育形式比较单一，一定程度影响了教育效果。
2、“一岗双责”意识不够强烈。虽然通过一系列学习教育，提升了对党风廉政建设和反腐倡廉工作的认识，但对严格落实责任制的紧迫感还不强，感觉侨联经费少，账目往来简单，平时对业务工作安排部署较多，专题研究党风廉政建设较少，抓廉政建设的自觉性、主动性有待加强。
3、党员干部管理制度不够完善。尽管执行了政府机关党员干部管理的相关制度规定，未发生违规违纪问题，但管理的体制机制还不够健全、不够完善，对机关党员干部严格管理要求不够细致，很大程度上依靠党员干部自主管理，日常管理监督还存在盲区，对党员干部思想变化掌握不深刻、不及时。
4、重要事项公开不够及时全面。对侨界动态、服务承诺、办事程序、经费使用等业务工作能够做到全面公开，但是对政务公开的制度要求掌握不够准确，在平时工作中，信息发布的时效性不强，对人员调整、公务接待、经费开支等重要事项的公开存在范围不全面、目录不完整等现象。
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